最重要的是，去琼州招揽人才。
华远集团发展到今天，人才还是匮乏，当然了，不是说没有人，是没有人才。
特别是是高学历人才。
这个时候可没有什么猎头公司，还是包分配的时候，招聘也特别的困难，但是没有办法，只能够尽力去争取。
但华远集团和人家比起来，其实并没有多少的优势，除了工资优势。
工资方面的优势在后世，那就是唯一优势，可是在这个时候不一样。
人家国营企业和事业单位，各种福利待遇，就不是华远集团能够比的。
很多人宁愿少挣一点钱，也会愿意去选择一份稳定的工作，去选择一份福利待遇保障好的工作。
其实也不止是这个时代，就是后世都有一部分人抱着这样的想法。
但如果是面向那些下海的人，特别是下海后，游泳技能不高的人，那却可以试试。
1988年的春天，琼州成为我国的第三十一个省份，创造了十万人才下琼州的神话，这也是建国以后最大的一次人口迁移。
那么多的人才去了琼州。
而琼州总人口才600来万，其中农村人口占比百分之八十以上。
十万人才，都占琼州城市人口的百分之十了。
哪里有那么多的岗位给他们。
许多求职人员找不到工作或没有理想的职位，暂时等待时机寻找更好的工作。
也有少部分人员由于一时筹集不到回家的路费，不得已滞留在琼州了。
这些人员在工作尚无着落的情况下，他们卖报、卖饭，也学着当地人，支起一张桌、一口锅，卖川味面、北方饺。
要是在别的地方，赵宏图根本不会去自取其辱，一个人都招聘不上，白白折腾一番。
在这里，赵宏图觉得，还是可以试试的，可以找到招揽一些可用的人才。
尽管，华远集团在最开始那段时间，已经在琼州那边招聘过很多次，也招收了一批可用的人才。
但赵宏图还是决定再去看看，毕竟，对待人才，还是需要诚意的。
大老板亲自出面，也给别人一种重视人才、尊重人才的感觉吧。
另外，从4月份建省，到现在七月份，三个月，生活也足够磨平了一些人的菱角。
也许，当初不愿意进华远集团的，在被生活撞了一个大包后，愿意了呢。
赵宏图决定，再给他们一次机会。
当然，还有很多想着来琼州发财的人才。
华远集团，也愿意为他们敞开怀抱。
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